Van pasando los días, meses, los años y poco a poco la manera de vivir evoluciona. Nos vamos adaptando a las nuevas necesidades y demandas que surgen de manera natural.
De esta manera llega hasta nuestros oídos un nuevo concepto a la hora de trabajar, llamado el “trabajo líquido”.
Haciendo alusión al concepto de “líquido”, como algo constante, pero de forma indefina y adaptable.
Es curioso como juntando estas dos palabras totalmente distintas se crea un concepto innovador.
¿POR QUE SURGE EL TRABAJO LIQUIDO?
Cuando hablamos de trabajo tradicional, nos referimos al de toda la vida en el que el trabajador es dependiente de la empresa, tiene que cumplir con unos horarios establecidos y realizándose en el lugar de trabajo. Esta modalidad tradicional es la denominada “solida”.
Esto era lo común hasta que la tecnología y la digitalización interrumpió en el terreno laboral. Gracias a las nuevas tecnologías y la nueva forma de trabajar muchas empresas han pasado de un trabajo solido a líquido obteniendo buenos resultados.
¿QUE ES EL TRABAJO LIQUIDO?
Tal y como dice la Wikipedia, “El trabajo líquido es una nueva tendencia que nace en la era de la información adaptándose a un mercado laboral cambiante.”
Esto quiere decir que las pautas que se han ido estableciendo a lo largo de los años pasan a un segundo plano.
¿Cuáles son las pautas de las que hablamos? Entre las más conocidas podemos destacar, el horario fijo, la continuidad y perdurabilidad laboral.
Podemos definir el trabajo líquido como aquel en el que para el trabajador hay una mayor flexibilidad en cuanto a horarios, movilidad geográfica y organización. Siendo la persona el foco del modelo de trabajo.
Por parte de la empresa se da importancia a que se cumplan los objetivos en relación con las adaptaciones que realizan los trabajadores. De esta manera cada persona puede destacar por sus destrezas y habilidades para sacar adelante la faena, teniendo mayor hincapié en el ámbito digital.
CARACTERISTICAS QUE ENCONTRAMOS EN EL TRABAJO LIQUIDO
– Digitalización y tecnologías: esta parte ya comenzó a desarrollarse hace unos pocos años debido a la pandemia, muchas empresas optaron por opciones como el teletrabajo, en el que, gracias a los programas informáticos, softwares, digitalizaciones muchas tareas pudieron realizarse desde otro lugar que no fuera la oficina de trabajo.
La digitalización se puede ver en cosas cotidianas que poco a poco ya hemos asumido, como, por ejemplo:
- Aplicaciones de chats, para hablar con los compañeros de trabajo sin estar en el mismo espacio de trabajo.
- Carpetas compartidas de información en el ordenador, en las que distintos usuarios puedan acceder. De esta manera es más cómodo que tener la información impresa en una oficina.
- Realizar videollamadas para hacer reuniones online, en vez de presencial.
Poco a poco estos pequeños cambios han ido surgiendo y adentrándose en la vida de los trabajadores.
– Permisibilidad o flexibilidad: con ello nos referimos a que, en vez de valorar un acatamiento de horarios a trabajar, se valore más la función desempeñada y los resultados obtenidos.
– Desplazamiento geográfico: gracias a la tendencia de trabajo líquido y junto con la digitalización, las personas pueden optar a ofertas y trabajos que no estén en su misma localidad e incluso en países diferentes. Crece la libertad de poder trabajar para la empresa deseada sin que se tenga que sufrir mudanzas o desplazamientos no deseados. De esa manera también se ahorra tiempo para el usuario.
TRABAJO LIQUIDO ¿SI O NO?
Como todo, esta modalidad ofrece una serie de ventajas, pero a la vez surgen algunos inconvenientes que hay que tener en cuenta a la hora valorar el trabajo líquido.
Ventajas
1. El foco es la persona y su valía.
2. No es importante el numero de horas trabajadas, pero si sus resultados.
3. Permite trabajar fuera de una oficina fija, puede ser desde cualquier lugar.
4. Ahorro de tiempo evitando desplazamientos.
5. Facilidad para enlazar vida personal y social con la vida laboral
6. El trabajador puede optar por distintas empresas.
Desventajas
1. Para empresas en las que no recurren a la tecnología o de manera escasa no pueden optar por esta modalidad.
2. Hay que saber usar los programas y tener conocimientos de las nuevas tecnologías para poder ejercer.
3. Sin tecnología no se pueden acceder a distintas empresas de diferentes localizaciones.
¿COMO SABER SI VA CONTIGO ESTA NUEVA MODALIDAD?
Un “trabajador líquido” tiene que desempeñar varias capacidades relacionadas con lo comentado con anterioridad. Necesitará poder desenvolverse y adaptarse a los cambios constantes de manera eficaz.
Debe ser un profesional que busque motivación y realización de sus objetivos ya que tendrá mayor libertad y autonomía para realizar sus funciones sin horarios de por medio.
Además, debe tener autogestión de su puesto de trabajo y proyección de nuevos retos y proyectos.
